Chashie News，8月19日（所有媒体记者，记者，KWHE SHENGYAO）由工会在今年夏天在Chashie的各个层次上发起的儿童保育服务又一个接一个地推出，使用了“官方育儿”来有效解决双重工人的“困难”。 The journalist learned of the Federal Union of Chansha on the 19th that "the" regulations on management and subsidies (judicial) (here called "measures") were recently issued from the Federal Federation of the Changsha Union to promote even more services for the care and care of the employees, and that "regulations on management and subsidies (here they called the" measures ") about the 19th century, and that the major Salary subsidies to stocks to stocks to stocks to the存在和最大的措施），老年人已经为股票的股票提供了补贴，以支付老年人的股票。Loyers进一步促进了托儿服务和员工儿童的护理。它可以达到300,000元。
记者注意到，这次发布的“措施”阐明了托儿和护理工作的各种担保措施，并提供了有关规则和法规，责任标准，安全管理，财务补贴等的重要解释。
该措施清楚地定义了要求为儿童保育和监护权提供特殊补贴的范围，包括联盟赞助的普遍类别的托儿服务，包括非歧视，福利，福祉，保养，环球儿童和对儿童的照顾以及对儿童的照料以及对环球儿童的监护权，服务目标是Chansha雇员的儿童。 Cary Classza和监护权必须不断运行至少20天或更长时间。其中，有30多名员工同时服务，由基本工会组织的40多名员工。细心的儿童汽车数量由各个层面的工会指导的E级在同一时期为100多人提供服务。该地区的幼儿和幼儿的人数和该单位的雇员必须至少有10个。
什么是补贴标准？该措施清楚地表明，地方政府工会联合会的特殊补贴数量不应超过总行政基金和组织者工会资金投资的50％。一般规则，由单个基础工会赞助的补贴标准不应超过50,000元。
这些措施还包括促进和演示员工的育儿工作以及将托儿服务适应当地情况，从而促进了试点项目。它强调，应遵循驾驶和普遍教学原则，并专注于解决诸如员工婴儿和儿童护理，儿童执照和学校护理等问题。
“我母亲的家人”采取措施解决“养育孩子的困难”
近年来，该市各个级别的工会组织积极尝试并探索了托儿的“ Chasha道路”。
在这个暑假期间，由王陈区和多个部门联合会领导的夏季爱情组织的监护权服务同时在该地区的六个监护地点发起，有10,000多个Itsscriptors，这也是旺奇地区连续第二年推出了夏季“夏季”“正式老化”服务。据报道，今年夏天的住宿服务涵盖了更广泛的报道和更丰富的课程。除了基本的住宿，质量扩展和实践教育外，还增加了篮球，足球，舞蹈，书法和口才等优质体育培训课程，以满足各个年龄段的儿童的发展需求。同时，夏季慈善管理服务遵守通过特殊补贴和其他手段，公共福利原则和最大化员工和家庭的负担。软反转袋，限制性窗户，24小时监控...进入Sannuo Bio-hosting Center的“ Nuobao House”，并在各地查看反光安全设计。作为荷兰省“国际慈善工会慈善机构”的第一批表现单位，以解决员工通常反映的“抚养孩子的困难”，Sannuo在独家地点重新启动了超过200万人，并配备了专门的设施，以为员工创造一个安全的夏季夏季夏天。
Sannuo Bio-Custodial Center负责人告诉记者，监护权班使用运营模型进行一般使用，并从工会的资金支出支付运营费用，该公司付出了其余的支付。员工每天只有15元的食品税率。同时，监护班建立了hiera根据不同年龄段（例如幼儿园班和小学）以及监护人的教师部分工作 - 时间 - 时间，主要是普通大学生。最近，Sannuo Bio主持ServicesBiss使2,000多名员工的儿童受益，并已成为“秘密武器”，以吸引和保留人才。
在过去的三年中，我们为该城市提供了13万多名员工。
对人们的生计的小切口在“母亲的家庭”中取得了巨大的成就。自2023年以来，Chansha的各个级别的工会通过对雇主的各种形式的支持积极调查了儿童保育和护理服务的普遍模型，检查了各种形式，例如在公园社区和组织护理的行业协会中整合的护理注意力。总投资超过了6000万元人民币，拥有2400多种细心的托儿，使超过130,000名员工的儿童受益。
“在rec中TATHA联合联合会（Und of Thatha）联合会为38个专业的托儿雇主提供了各种行业和层次的财务补贴。
据记者说，下一步将是Chansha联合会将鼓励公司在员工井的预算中包括儿童的护理和监护权，探索“工会 + Enterprise + Enterprise + Enterprise + Emplastprise +员工的补贴少量的补充”的共同模型，并不断减少员工的护理和监护权。同时，已经建立了“由联盟领导的部门合作和单位响应”的标准化操作机制，并逐渐运送“它可以信任”由CCHILDREN和托儿服务，不断加强整个过程的监督，并不断提高托儿和育儿的专业能力。 [编辑：Cao Zijian]
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